如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训则是企业对新员工管理的延续。这种管理的重要性在于将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，使员工快速熟悉企业的基本情况，掌握所从事工作的基本内容与方法，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，更好地为业主提供服务。



7月20日，力旺物业2017年度新员工培训活动在吴太商务中心22楼会议室举行。来自力旺物业13个服务中心的50名新员工参加了本次培训。力旺物业总经理助理雷旭东、各职能部门经理、服务中心经理出席了本次培训。

本次培训共分为四节课程，课程内容经过了公司中高层三次会议的商讨及修订，涵盖了力旺物业工作的方方面面。来自总部职能层的四位经理分别为新员工带来了《走进力旺物业》、《成长在力旺物业》、《物业管理的服务与品质》、《力旺物业的企业文化与增值服务》的培训课程。现场新员工认真听讲、仔细记录、积极互动、汲取新知。当听到力旺物业老员工的感动业主故事时，一次次雷鸣般的掌声响彻会场。

为了检验培训效果，人力资源部组织了新员工的现场笔试考核。每位新员工都埋头作答，对于接受了一天理论培训的他们而言，此刻是检验学习成果的最佳时机。答题过程中，人力资源部全体监考，考场安静、无作弊现象发生。

考结束后，各位新员工纷纷表示，此次培训内容贴合实际，让他们更加了解自己的工作职责，明确了未来发展的方向。来自总部品质管理部的新员工朱洪斌说，未来自己也要像那些感动业主的老员工学习，以他们为榜样，踏实工作、为业主办实事、做好事。



此次理论培训只是力旺物业2017年度新员工培训活动的一部分，在近期公司人力资源部还将组织新员工到各小区现场参观、学习，更加直观地感受力旺物业如何为业主服务，各项工作需怎么开展。2017年力旺物业将每月对新员工进行一次培训，而此次理论培训的圆满举办，必将为培养更加专业化、规范化的物业员工奠定基础。