2018，新的一年，新的开始，力旺地产迎来了12名首批入职的新员工，为了让新入职员工尽快了解企业文化，适应工作环境，满足工作要求，同时也为了增强新员工对公司的归属感和凝聚力，人力资源部于2018年3月20日组织了2018年一季度新员工入职培训会。

本次新员工入职培训内容共分为五个部分，第一部分为“自我介绍”，主要内容是新员工自我展示；第二部分为“认识力旺”，主要内容有力旺企业发展历程、品牌理念及企业理念；第三部分为“制度体系”，主要内容有力旺管理体系及流程制度概述、人力资源制度、资金计划及费用报销制度、信息化管理；第四部分为“员工职业发展规划”，主要内容为帮助员工选择正确的职业发展路径，更快的实现自身价值；第五部分为“项目参观”，主要内容为组织新员工进行公司项目参观，新员工对公司有更全面的了解；第六部分为“作业及考试验收”，主要内容有布置训后作业及针对培训内容通过考试让新员工找到培训中的不足。培训具体内容如下：

第一部分：自我介绍

在人力资源部经理王琦充满激情的开场破冰后，十二名新员工用幽默、富有特色的自我介绍进行了相互了解。

自我介绍

第二部分：认识力旺

为了让学员们深入认知和了解力旺，本次培训特安排从力旺成立初期即参与力旺成长的人力资源部人力主管金莹滢，用多年的工作感悟，现身说法，为大家讲解力旺的发展历程、组织架构、品牌及企业理念，让大家对力旺有着更全面和深入的认识，对力旺的敬仰由然而生，更加坚定了与力旺共同成长的信心。

力旺发展历程讲解

第三部分：制度体系

本次培训，人力资源部特邀运营管理部经理马宏伟为新员工带来了精彩的管理体系课程。马经理从力旺地产的管理体系到流程制度，将《组织责权管理规范》、《采购责权管理规范》及《合同责权管理规范》进行了重点讲解。

本次培训金莹滢老师为新员工详细讲解了人力资源相关制度，让新人了解薪酬、福利体系，了解员工异动流程及行政相关管理规定等；邀请了财务管理部齐琳老师讲解资金计划提报及注意事项，公司费用报销管理规定等，尤其针对新员工所在条线的报销事项进行了详细讲解，并认真解答新员工提出的问题；运营管理部的石冲老师详细讲解信息化管理，主要针对OA办公系统发展历程、OA系统具体应用、金蝶EAS软件、RTX软件、outlook邮件等知识进行了重点培训，让新员工在入职之初就对如何运用信息化有效开展工作打下了坚实的基础。

新员工认真听课

第四部分：员工职业发展规划

当今时代，职业发展规划已成为在人争夺战中的一项重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业发展规划是一种有效的手段；而对个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业发展规划，势必会造成生命和时间的浪费。为了在新员工入职初期，加强企业与员工的彼此了解，人力资源部经理王琦对新员工进行了职业发展规划指导，以此帮助员工选择正确的职业发展路径，更快的实现自身价值，激发员工的长足发展。

职业发展规划指导

第五部分：项目参观

为了让新员工对公司有更全面的了解，培训当天还特别组织了半天的项目参观活动。

项目参观

第六部分： 作业及考试验收

授课培训结束后，人力资源部给各位学员布置了作业——我眼中的力旺、员工职业发展规划、职位说明书，目的是希望学员在课堂学习的同时，能够在课后复习并且独立思考，深入了解企业，了解力旺、感知力旺，以达到掌握新员工入职培训内容，了解公司和企业文化，通过完善自我和适应公司，达到与公司匹配、与团队融合、胜任岗位工作的目标。

最后，人力资源组织了新员工入职培训考试验收。从考试结果看本次培训内容学员掌握的非常好，学员们也表示本次培训受益匪浅。

考试试题

本次新员工入职培训，全体受训员工积极参与，全情投入，充分感受着公司的培养与关怀。祝愿新员工能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随力旺发展的脚步，传承“为了传世一百年…”的企业使命，协力同心，共圆梦想！