“入职力旺·新人攻略”
——2021年新员工训练营新闻稿

2021年10月新员工训练营如期而至，人力资源部带领新员工们开启一场“力旺攻略”。为让新入职同事能够尽快适应各种环境，了解公司文化及各项制度，通过培训让大家彼此熟悉，人力资源部不仅安排制度培训，还准备了丰富的互动拓展环节。
本次共30名新员工参加，带着对力旺美好未来的憧憬和向往，大家认真学习，积极投入，展现了新员工们工作之外，阳光活泼的另一面。

新人训练营开营啦
在培训开始之前，新员工进行了庄严的“入营宣誓”，通过宣誓的方式，大家的精神一震，对本次训练营有了不一样的期待。配合本次培训全程PK的形式，新员工们从分组破冰团建开始，确立了各小组队名、队长、宣传员：火焰队、力争上游队、南波湾队、竞博大麦队。

入营宣誓
培训从认识力旺开始，由地产人力资源部经理向大家介绍集团企业文化、各产业板块、运营架构、年度大事记等内容。带领新员工一起了解力旺的文化构成，详细介绍了公司未来良好的发展平台以及公司的用人理念。

讲解企业文化
接下来人力、运营、财务的相关同事为新员工详细讲解了人力行政制度、体系管理、信息管理、财务费用类制度。大家认真学习，汲取知识。

各部门为大家培训
在结束了理念及制度培训之后，大家开始了丰富的拓展活动。各队士气大展，摩拳擦掌，力争第一。拓展互动活动以标识认知热烈开场，用考验大家耐心和团队协作能力的“合力筑塔”将活动推向高潮，以“我是第一”系列挑战项目激情收尾。

丰富的拓展活动
本次训练营以“主题才艺展示”收官，人力资源部邀请公司营销副总经理王大欣、人力资源部总监冯以亮、项目部经理石路组成评委会，从不同角度为新员工的才艺展示评分。
才艺作品围绕“力旺集团成立20周年”“企业文化”为主题，是各队全天利用空闲时间，构思故事，塑造角色，制作道具，最后为大家呈现出了一幕幕饱含诚意的展示。

才艺展示
来自工程的石经理从工程管理的角度，点评大家作品中关于业主收房，大家日以继夜处理突发事件的矛盾冲突点，大家在情节设置上很细腻；王总从项目营销理念的角度，大家的创意和策划点都很出彩，很多同事表现出了很强的表演天赋。评委的精彩点评也让大家从不同的角度，在欢乐中体会到工作中的沟通交流，不同部门之间的协作与理解。

评委点评
经过一天的积分比拼，最后“火焰队”队获得“优秀团队奖”，“力争上游队”队获得“卓越创意奖”，“南波湾队”“竞博大麦队”获得“意气风发奖”。

王总为大家颁发结业证书——优秀团队奖、卓越创意奖

石经理为大家颁发结业证书——意气风发奖

颁奖仪式结束后，大家意犹未尽，纷纷分享各自一天的培训感想。大家表示，今天的训练营内容丰富，不仅学习了各职能部门的制度及流程，还通过丰富的拓展活动，切身体会了力旺的企业文化。彼此不熟悉的同事，通过融训迅速集结成一个队伍，发挥最大的能量，我们对自身的潜力也有了新的认识。

学员分享感悟
最后人力资源总监冯总为大家发表结训讲话，冯总充分肯定了大家今天在各项比拼中的表现，阐明了人力部门在设置新员工培训的初衷，在入职引导后，在新员工训练营中再次详细培训公司企业文化和制度，是为今后工作打下良好基础。
冯总对新员工提出三点期望，首先大家能够珍惜力旺的平台，在市场瞬息万变的今天，力旺仍能够良性运转，是一个值得大家信任和 为之付出的企业；其次，希望新员工能够积极向身边的老员工学习，以完成公司工作目标为前提，积极协助、相互配合，具有责任感和企业使命感，同时，也要把过往工作经历中先进的理念带入到力旺的工作中；最后，希望新员工要有明确的个人发展规划，因为力旺是一个愿意与员工共赢的企业，为员工提供了良好的发展平台。祝愿每一位新员工，在力旺都能够实现个人的发展。

冯总为大家发表结营讲话
人力资源是企业的第一资源，人才兴则企业兴。公司积极引进和培养各类人才，为力旺注入新鲜血液，增添新生力量，人才是公司未来发展的希望。
为期一天的训练营，让大家建立了对公司的整体认知，增强了归属感和荣誉感，切身感受到力旺的企业文化和活力，为自己未来的发展注入了新的动力和方向。
力旺地产祝愿所有的新员工快速融入力旺，以梦为马，不负韶华，在力旺的赛道上，一起奋力奔跑，创造力旺更辉煌的明天。

全员合影